Tengo una oferta de trabajo en España: ¿califico para la visa de profesional altamente cualificado?
Qué es la autorización PAC, qué requisitos de titulación y salario exige la Ley 14/2013, y cuánto tiempo tarda el proceso desde la solicitud hasta que puedes incorporarte a trabajar en España.
Si tienes una oferta de empleo en España y no sabes si tu perfil cumple los requisitos para obtener la autorización de residencia como profesional altamente cualificado, esta nota te explica exactamente qué evalúa la administración española, qué documentación necesitas preparar y en cuánto tiempo puedes esperar una respuesta.
¿Qué es la PAC y por qué es diferente a otros permisos de trabajo?
La autorización de residencia para profesionales altamente cualificados —conocida como PAC— no es un permiso de trabajo ordinario. Está regulada por el artículo 71 de la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, y eso la coloca en un carril completamente distinto al del régimen general de extranjería.
La diferencia más importante es que para solicitar la PAC no se aplica la situación nacional de empleo. Esto significa que la empresa que quiere contratarte no necesita demostrar que no encontró un candidato disponible en España o en la Unión Europea. Puede incorporarte directamente si tu perfil cumple los requisitos. Esa es una ventaja que los permisos ordinarios de trabajo no tienen.
La tramitación se realiza ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos —la UGE—, un organismo centralizado que resuelve estos expedientes con plazos significativamente más cortos que los de las oficinas provinciales de extranjería. Y puedes iniciar el proceso desde tu país de origen, sin necesidad de estar en España cuando se presenta la solicitud.
La PAC no compite con candidatos locales, se tramita de forma centralizada y puede iniciarse desde tu país. Es la vía más ágil del sistema español para profesionales con una oferta de empleo real.
¿Tu perfil califica? Los tres requisitos que determinan todo
La UGE evalúa cada expediente de forma individualizada. No existe una lista cerrada de profesiones ni un ranking de universidades que defina automáticamente si calificás o no. Lo que sí existen son tres requisitos concretos que tu perfil debe cumplir.
Tu titulación
La ley exige una titulación equivalente al menos al nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, lo que en términos prácticos corresponde a un grado universitario o formación profesional superior. Si no tienes título universitario, la norma contempla una alternativa: puedes acreditar un mínimo de tres años de experiencia profesional en funciones equiparables al puesto para el que fuiste contratado.
Si tu profesión está regulada en España —medicina, arquitectura, ingeniería con firma de proyectos, entre otras— también necesitarás gestionar la homologación de tu título antes de presentar la solicitud. Ese proceso tiene sus propios tiempos y conviene iniciarlo con anticipación.
El puesto y el salario
No basta con tener una oferta de empleo: el puesto debe ser considerado de alta cualificación, lo que implica que las funciones a desempeñar sean técnicas, directivas o altamente especializadas. El contrato debe contemplar además un salario mínimo que varía según el tipo de cargo.
| Tipo de puesto | Salario mínimo referencial |
|---|---|
| Directores y gerentes con equipos a cargo | ≈ 54.000 € brutos/año |
| Perfiles técnicos y especializados | ≈ 40.000 € brutos/año |
El salario es uno de los puntos que la UGE verifica con mayor atención. Un contrato que no alcanza esos umbrales derivará en una denegación directa.
Tu empleador
La solicitud de la PAC no la presentas tú: la presenta la empresa que quiere contratarte. Ese es un punto que muchos profesionales desconocen y que puede generar demoras si el empleador no está preparado para asumir ese rol. La empresa debe acreditar su solvencia y capacidad, y presentar la documentación del expediente de forma electrónica ante la UGE. Tu futuro empleador tiene que estar dispuesto a involucrarse activamente en el trámite.
Cada expediente tiene sus propias variables: el tipo de titulación, el puesto ofrecido, la estructura del contrato. En Nacionalia analizamos tu caso concreto y te decimos con precisión qué puedes esperar antes de que inicies cualquier gestión.
"Hola, tengo una oferta de trabajo en España y quiero saber si califico para la visa de profesional altamente cualificado." Consultar por WhatsAppPlazos reales: cuándo puedes empezar a trabajar
El plazo máximo de resolución de la UGE es de veinte días hábiles desde la presentación electrónica de la solicitud. Si la administración no resuelve en ese plazo, la autorización se entiende concedida por silencio administrativo positivo. Eso convierte a la PAC en uno de los permisos migratorios más ágiles del sistema español.
Ahora bien, la autorización de la UGE no es el último paso. Una vez concedida, si estás fuera de España necesitas tramitar el visado correspondiente en el consulado español de tu país. Ese trámite consular tiene sus propios tiempos, que varían según el país y la carga de trabajo de cada sede.
Desde que se presenta la solicitud ante la UGE hasta que puedes entrar a España con el visado concedido, el proceso completo suele tomar entre uno y tres meses. El factor que más incide en ese plazo es la preparación del expediente: uno completo y bien armado desde el inicio evita demoras por requerimientos.
Una vez en España, tienes un mes para solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero —la TIE— en la oficina de extranjería o comisaría de policía correspondiente. Esa tarjeta es el documento que acredita tu residencia legal y te habilita formalmente para trabajar.
Qué documentación necesitas preparar
El expediente que presenta tu empleador ante la UGE debe estar completo desde el primer momento: uno con documentación incompleta o mal preparada no solo se demora, sino que puede derivar en un requerimiento o en una denegación. Los documentos que vas a necesitar de tu parte incluyen el pasaporte en vigor, el certificado de antecedentes penales de los países donde hayas residido en los últimos años —con apostilla o legalización diplomática según corresponda—, la titulación académica debidamente apostillada y traducida por traductor jurado, un currículum actualizado que refleje con precisión las funciones del puesto ofrecido, y un seguro médico válido en España. La empresa, por su parte, deberá aportar la documentación que acredite su identidad, solvencia y la descripción detallada del puesto de trabajo.
Todos los documentos emitidos fuera de España deben presentarse con apostilla de La Haya —si el país es firmante del Convenio— o con legalización diplomática. Los documentos en idioma extranjero requieren además traducción oficial realizada por traductor jurado reconocido en España.
Por qué el acompañamiento jurídico marca la diferencia
La UGE no aplica criterios automáticos. Evalúa cada expediente considerando la titulación del profesional, el tipo de funciones que va a desempeñar, la estructura del contrato y el salario ofrecido de forma conjunta. Un expediente mal armado —con una descripción del puesto que no refleja adecuadamente la cualificación requerida, o con una estructura contractual que no se ajusta a lo que la UGE espera— puede terminar en una denegación que se hubiera evitado con una preparación adecuada. En Nacionalia acompañamos el proceso completo: desde la evaluación inicial de tu perfil hasta la presentación del expediente y el seguimiento de la resolución.
Escribinos por WhatsApp y un abogado especializado en extranjería te orienta desde el primer momento.
"Hola, quiero iniciar el trámite de la PAC. ¿Pueden asesorarme?" Iniciar consulta por WhatsAppFuentes y normativa de referencia
- Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización — artículos 71 y 71 bis (texto consolidado, BOE)
- Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 (BOE)
- Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE) — Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Hoja informativa n.º 66 — Autorización inicial PAC (Ministerio de Inclusión)
Esta nota tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para un análisis de tu caso concreto, contacta con Nacionalia.